Os Empregos

  Busca no site

 

Site patrocinado:
vinhos

 

 

 

 

DESCRITIVO X PREDITIVO
09.02 . ADMINISTRAÇÃO: MODELO DESCRITIVO X PREDITIVO . . .

O mundo das escolas de administração é regado de modelos para entender esse novo campo do saber que é a administração.

Abordagem do modelo: descritivo VS preditivo

Por ser uma “ciência” relativamente recente, os modelos, em sua grande maioria são do tipo descritivo. Ou seja, nos ajudam a entender a realidade que existe em determinada situação.

Sendo algo que nos ajuda a entender o que já existe, não tem muito com que se preparar. Apenas teremos termos adequados para falar de um assunto. Pode parecer pouco, mas é fundamental em um campo de conhecimento ter termos claros, para não precisarmos definir cada palavra que colocamos.

Apenas para ilustrar esses modelos, se falamos de motivação, temos os que já citamos como Maslow, Hertzberg, mas se falarmos de administração como um todo, Porter é um autor com diversos modelos muito conhecidos nesse sentido, como as cinco forças, etc.

No entanto, a evolução dos modelos tende a trazer visões mais avançadas. Avançadas no sentido de nos ajudar a estar preparados para enfrentar a realidade que vamos encontrar, tanto pelo ponto de vista do profissional, como pelo foco da organização empresarial.

Existem alguns desses modelos preditivos nas ciências econômicas. Esses modelos têm uma sólida base conceitual e matemática por trás, mas muitas vezes são questionados por ajudarem a explicar perfeitamente o que já aconteceu.

Por esse motivo, de tentar ir além sem agregar muito, que desenvolver esse modelo em grupo é fundamental.

Atenciosamente,
Diretoria de Conteúdo OsEmpregos (MMD)

Artigos complementares:
Crescendo na empresa
Gerenciando crises

Compartilhe  

"A evolução dos modelos tende a trazer visões mais avançadas..."

administração
Avançadas no sentido de nos ajudar a estar preparados para enfrentar a realidade que vamos encontrar.
. . . . fotos: Marco Pozzana


___________________________________
home I oportunidades I treinamento I currículo I entrevista I eventos I links I vídeos I contato

Os Empregos.com.br - Todos os direitos reservados 2010 ©