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LIDERANÇA
08.05 .  
LIDERANÇA: VOCÊ QUER SER UM GRANDE LÍDER?

Aparentemente a grande maioria das pessoas quer ser líder. E ser for grande, melhor ainda. Só que não sabe que o grande trabalho do líder nem sempre é mandar, mas sim criar condições para o sucesso de uma organização.

Podemos classificar liderança em três tipos básicos: autocrática, característica de organizações militares; democrática, característica de grupos multifuncionais nos quais cada membro tem sua contribuição; e liberal, na qual as equipes sabem o que devem fazer e não precisam de supervisão nas tarefas.

Pode parecer que uma forma de liderança é melhor ou pior à primeira vista, mas a prática tende a indicar que existem melhores perfis de liderança de acordo com o objetivo e com o tipo de organização. Pense em uma organização militar na qual no meio de uma guerra um soldado resolve voltar para discutir com o general a estratégia de guerra. Pode ser fatal para todo o pelotão. Ou uma equipe de jogares que tenha uma liderança livre, cada um aparece no treino se achar importante. Não funciona.

Assim, a grande diferença entre um líder e um grande líder é o que o segundo consegue extrair de um grupo. Não necessariamente por tirar o máximo do grupo, mas normalmente por dar o máximo para o grupo e o grupo retribuir da mesma forma. Essa situação na qual o líder cria condições para que as atividades fluam e os resultados apareçam é a liderança ideal. Mas como falamos, ela ocorre de maneiras diferentes em organizações diferentes.

Por essa razão, um grande líder deve conhecer sua organização, seus liderados, e encontrar a melhor maneira de influenciar o grupo para que os objetivos da companhia sejam alcançados. Mas influenciar pode ser também ouvir, aprender, motivar, ter paciência e até servir.

Antes de querer ser um grande líder, procure conhecer um que você admire. Conheça os sacrifícios que faz para obter o que deseja e pense em quais os sacrifícios que você quer fazer para chegar lá. Agora é com você: qual o próximo passo, chefe?

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"..Pode parecer que uma forma de liderança é melhor ou pior a primeira vista, mas a prática tende a indicar que existem melhores perfis de liderança de acordo com o objetivo e com o tipo de organização."


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