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Painel interativo de motivação
03.12 . PAINEL INTERATIVO DE MOTIVAÇÃO. . .

A motivação é um tema de constante preocupação no mundo dos negócios, tanto por parte das empresas, que conseguem mais dos seus funcionários, como por parte dos funcionários, que conseguem fazer melhor e mais felizes as suas atividades que, normalmente, empregam a maioria do tempo de seus dias.

Nesse sentido, A equipe do Os Empregos desenvolveu esse painel interativo, na qual os leitores participam e viram co-autores de nosso novo modelo. Para participar é simples, basta acrescentar sugestões, críticas, exemplos práticos para que possamos aprimorar o modelo. Quem desejar participar, basta comentar esse artigo e junto informar nome, cidade/UF, e se possível, um email de contato.

Nosso painel inicial é MOTIVAÇÃO. Recomendamos a leitura prévia do artigo “Motivação nas Empresas”. De qualquer maneira, apenas para dar suporte ao motivo pelo qual estamos criando esse modelo, temos os seguintes pontos:

- os modelos existentes foram desenvolvidos em realidades diferentes da brasileira e, normalmente, em realidades de pleno emprego

- nos países que chamamos de pleno emprego, claro que dependendo do momento econômico, pessoas que perdem um emprego conseguem se reempregar em dias ou semanas. A maior parte dos países desenvolvidos vive essa realidade. É verdade que estamos passando por uma crise em vários deles, o que torna esse estudo ainda mais importante, pois uma motivação forte em países pobres é o medo de perder emprego

- modelos mais conhecidos são os estáticos, que vêem a realidade de forma estática

- Na hierarquia das necessidades (Maslow), um dos modelos motivacionais mais conhecidos, pessoas têm necessidades básicas e buscam as seguintes tão logo as iniciais estão satisfeitas. Não trabalha bem com culturas que podem privilegiar necessidades distintas e até mesmo com descrição da realidade em momentos diferentes

- No modelo de fatores higiênicos e motivacionais (Hertberg), houve uma grande contribuição ao se distinguir que existem questões que motivam e outras que apesar de não motivar, podem desmotivar se não existirem. Por exemplo, ter luz adequada não motiva, mas não ter luz, pode desmotivar. Esse modelo também tem a limitação de depender muito dos aplicadores do modelo e não ter evolução no tempo.

O modelo que queremos construir com vocês parte do pressuposto que as situações evoluem, mas existe um certo padrão nessas evoluções. Por exemplo, o que motiva um bebê é diferente do que motiva uma criança, um adolescente, etc. Além disso, o que cada um está disposto a fazer para atingir seus objetivos em cada fase também é distinto. Esse é o ponto chave. Bebês choram desesperadamente até serem atendidos. Adultos reclamam, mas são mais “civilizados”. Adolescentes querem salvar o mundo e deixar a sua marca.

O desafio é grande, mas juntos podemos chegar lá. Até o próximo passo e aguardamos seus comentários.
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Atenciosamente,
Diretoria de Conteúdo OsEmpregos (MMD)

Artigos complementares:
O que esperar do emprego?
Motivação, sua força no trabalho
Motivação nas empresas

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Painel interativo de motivação
Desmotivado você não vai a parte alguma. Pense nisso!
. . . . fotos: Marco Pozzana


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